正大的职业培训
为什么要作公司的职业培训？我们多年来缺乏统一的规范和标准。没有强化自己的造价咨询模式，有随意性，属游击队，不像正规军。
工程造价领域的人才特征是灰领，他们既有较高的文化知识又有较强的操作能力。既有设计能力，又有创造力。灰领与白领的区别是：“白领”管理的对象主要是人，而“灰领”的管理对象主要是被“数字化的管理对象”，所以灰领的价值评价应该是“三分能力，七分责任”其主力军则是95后的青年。
专业培训的内容主要有：1.基本技能培训（工程识图与专业设计的细分）2.多层次技能培训（工程计价与合同管理）3.相关知识培训（工程造价与财务、税务、政策法律等专业的逻辑关系）。
综合能力培训的内容包括：1.沟通交际能力 2.造价组织与协调能力 3.造价讲演能力 4.公文写作能力等。
由于工程造价行业门槛低，所以数量上发展很快，全国已有8200多家造价企业。其中甲级资质的4600多家，辽宁省内已从原来的280家造价企业增至330家。近年，造价费用与人工费上涨、工具软件调价不成比例，对我们的压力不言而喻。在招聘高素质人才困难时，唯有做好企业员工培训，才是可行之路。
职业培训有利于企业获得竞争优势，有利于改善工作质量，有利于构建高效的工作绩效体系，可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等，不断更新知识与技能，实现自我价值，物质上获得满足，精神上有成就感，提升竞争力，凝聚力，归属感，传播企业价值观、宗旨、精神等。
职业培训既是双方共同提升的过程，也是不断否定自我、改变自我的过程。不被世俗驯化，不被周遭的大多数人所影响，而是选择在一条少有人走的路中发现坚持的价值，这就是一场人生摇滚。没有什么比昨天和今天不一样更让人开心，那种一天即是一生的生活让人沮丧，而选择与行业既有模式对抗，选择与不美好的自己对抗，即便最后失败了也是一种精彩的释放。
职业培训——我们的坚守之道！
刘毅
2021年4月28日
